Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива Школы и призван обеспечивать взаимодействие руководителя Школы с трудовым коллективом и отдельными его работниками.
Совет трудового коллектива
Компетенция Совета трудового коллектива МАОУ СОШ № 279 имени Н.А. Лунина:
- Решение вопросов по обеспечению взаимодействия руководителя Школы с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников.
- Участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. Инициатива по проведению таких переговоров.
- Проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.
- Получение от ‘работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
- Обсуждение с работодателем вопросов о работе Школы, внесение предложений по ее совершенствованию.
- Обсуждение представительным органом работников планов — социально-экономического развития Школы.
- Участие в работе комиссий по тарификации, аттестации работников и рабочих мест, охране труда и других.
- Иные вопросы, предусмотренные трудовым законодательством.
Совет трудового коллектива имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами Школы, коллективным договором.
Совет трудового коллектива имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления Школы соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.